Tujuan karir adalah pengembangan diri, artinya, : Website2

Tujuan karir bukanlah pencapaian diri tetapi pengembangan

Beberapa pengusaha baru tidak melihat pekerjaan sebagai keberhasilan ketika mereka kontraproduktif. Karena itu, suatu hari kita memiliki kemampuan baru untuk berkontribusi pada kehidupan sosial, dan akhirnya kayu tidak akan mati.

Kadang-kadang tidak diketahui bahwa efektivitas seseorang telah berkurang, dan mungkin karyawan baru mungkin tidak merasa seperti itu karena mereka masih merasa senang menjadi karyawan, tetapi apa yang terjadi selama dua atau tiga tahun ke depan?

Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah karena mereka dapat mengatasi posisi mereka, dan kemudian hidup mereka berputar di sekitar tenaga kerja Akhirnya, mereka mungkin terlalu menerima situasi dan enggan mencari tantangan baru.

Karena mereka masih berpikir tujuan karir adalah pencapaian , hal-hal seperti itu belum diakui secara luas oleh karyawan mereka . Bila memungkinkan, itu sudah dianggap sebagai garis akhir dalam pengembangan diri, dan ada banyak keterampilan lain yang dapat ditingkatkan.

Terobsesi oleh kelelahan karena mencoba hal-hal baru

Tujuan karier tidak biasa jika kenyamanan dalam hidup, gaji yang memadai, dan akhirnya pernikahan membuat seseorang merasa nyaman; kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat menipu pikiran dan tidak ada bedanya.

Namun, terlalu banyak tekanan tidak akan bermanfaat bagi perkembangan kehidupan, dan ketika Anda memasuki tempat yang nyaman, Anda dapat membuktikan apakah Anda mempertaruhkan diri sendiri.

Ketika seseorang mencapai zona nyaman, itu adalah dasar budaya Joseph Pepper, dasar budaya Joseph Pepper. Hanya sedikit dari mereka yang ingin mengambil risiko, dan karena wilayah bantuan ini, seseorang dapat diserang oleh penyakit malas dan mengurangi potensinya.

Itu juga tergantung pada persepsi seseorang tentang arti bahaya pribadi, beberapa di antaranya tidak menafsirkan bahaya sebagai potensi kegagalan Terlalu takut dengan petualangan ini akan memberi Anda cara untuk mendapatkan pola pikir tujuan karir yang nyaman dalam hidup .

Tentu saja, naluri manusia dilahirkan untuk menghibur dengan melakukan segala macam inovasi dalam hidup mereka, tetapi tentu saja, bagaimana jika manusia memiliki semua kenyamanan yang dia butuhkan di zaman modern?

Tujuan karir adalah pengembangan diri, artinya,

Secara umum, pilihan karir pemuda Indonesia adalah melihat kualifikasi dasar apa yang mereka miliki, dan jika ada yang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, pilihan karirnya tentu tidak jauh dari dunia itu.

Mereka berusaha untuk menerapkan apa yang mereka pelajari saat belajar di dunia kerja, membuktikan bahwa mereka tidak dapat menerapkan apa yang mereka terima secara langsung selama proses pembelajaran mereka, dan mereka memperoleh pengetahuan baru karena ada beberapa hal yang dapat mereka terapkan di lapangan.

Website

Karena di sini, tujuan pekerjaan tetap konsisten dan bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru? Ini adalah penyebab korban tewas kayu di Indonesia, di mana hanya satu perusahaan yang tinggal.

Kenyamanan yang diterima orang ini tentu menular bagi karyawan lain, sehingga dampak dari zona bantuan ini akan menciptakan lingkungan kerja yang tidak membantu, meskipun mungkin efektif, tetapi akses ke produktivitas baru mungkin sangat jarang.

Ini berarti bahwa karir harus habis untuk menekan kemampuan pribadi seseorang; binaragawan telah meningkatkan beban pelatihan Tanpa datang, otot-otot tidak akan muncul dibandingkan, dan setelah berhasil meningkatkan beban, Anda dapat mencapai target lain segera.

Dengan memiliki pola pikir seperti itu , tujuan karir adalah untuk mengembangkan dirinya sendiri, bukan tujuan, dan mengapa dunia harus terus berkembang karena tidak berhenti pada saat itu tetapi terus tumbuh pada kecepatan aktivitas dari waktu ke waktu?

Aktivitas hidup tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah gaya hidup Anda; suatu hari Anda yakin Anda begitu nyaman dalam hidup sehingga Anda akan tertinggal Tidak akan ada rute mudah untuk mengalahkan kehidupan secara ketat kecuali untuk mencoba berkembang terus menerus.

Mengembangkan karier membutuhkan penyeimbangan logika ideologis

Sementara beberapa hal mungkin ambisius untuk dicapai, berbagai faktor masih perlu dipelajari; ketika Anda masih menjadi karyawan baru, mungkin wajar untuk mengejar sesuatu yang tinggi.

Tetapi pikirkan apakah tujuannya realistis: Setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan, pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri? Ini realistis, bukan karena tidak semua orang akan dapat mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.

Ini adalah potret yang menjelaskan tujuan karir sebagai batu loncatan bagi pekerja muda dengan pola pikir, sering kali datang dengan standar semacam ini karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses, tetapi izinkan saya memikirkan perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan ini.

Bagaimana mereka memiliki latar belakang dan investasi untuk berhasil? Hanya sedikit orang yang melihat perjuangan ini; orang Indonesia harus mengakui bahwa mereka selalu melihat hasil akhir tanpa memperhitungkan perjuangan orang yang sukses.

Karena itu, ketika Anda ingin mengejar tujuan Anda, Anda perlu menyadari bagaimana Anda dapat mencapai keterampilan Anda, jika Anda tidak dapat membuat persiapan untuk mencapainya. Semuanya harus dilakukan agar kita dapat mencapai pikiran kita dari pencarian tepung, dan tanpa logika ini, kita pada akhirnya dapat jatuh ke dalam lubang kemalasan.

Cara Mengembangkan Diri agar tidak ditangkap di area yang nyaman

Tentu saja ada berbagai hal yang dapat dilakukan seseorang untuk menghindari terjebak dalam zona nyaman: Anda dapat membaca sejarah seseorang yang ingin menggunakannya sebagai referensi, dan menemukan karakter yang digunakan sebagai referensi akan membuatnya lebih mudah untuk melakukan sesuatu.

Tanpa karakter yang digunakan sebagai cita-cita, seseorang akan kesulitan mendapatkan motivasi untuk mengembangkan diri; sebagai contoh yang valid, tidak mungkin ingin menjadi orang yang sukses kecuali mereka pernah melihat orang yang sukses sebelumnya.

Ini sangat sepele, dan bahkan ada orang-orang yang menemukan diri mereka termotivasi oleh kebencian terhadap karakter, yang keinginannya untuk menaklukkan karakter dapat menjadi pemicu antusiasme, yang terdengar klise tetapi itu terjadi di lapangan sekarang.

Zona nyaman tidak akan berlaku ketika berhasil memicu insentif untuk mengembangkan dirinya sendiri. Apakah Anda mau, Anda akan terus mendorong kemampuan Anda ke batas yang tidak masuk akal, jadi tingkatkan literasi untuk mempelajari lebih lanjut tentang karakter yang ingin Anda ikuti.

Jangan pernah takut untuk meninggalkan tempat yang nyaman; bukan musuh untuk menjaganya tetap aman; sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk mencapai kesuksesan; tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.